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員工因私傷病,長(zhǎng)期不能上班,怎么辦?

時(shí)間:2024-03-26 18:00:11 點(diǎn)擊:1287 次 來源:河南欣越人力資源服務(wù)有限公司

  一、要解雇因私傷病,長(zhǎng)期不能上班的員工的條件如下:

  1)員工要享有醫(yī)療期;

  2)醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者如不能從事原工作,同時(shí)也不能從事用人單位另行安排的工作的, 用人單位可以解除合同。

  二、解雇時(shí)單位應(yīng)該注意的事項(xiàng):

  1)這里的醫(yī)療期,是法定醫(yī)療期而非醫(yī)學(xué)上的醫(yī)療期。法定醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或 非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限;

  2)勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷,需要停止 工作治病休息的,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限 和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期;

  3)對(duì)于某些患特殊疾病( 如 癌 癥 、精 神 病 、 癱瘓等)的職工,在 24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的, 經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī) 療期。

  三、企業(yè)還需注意6種禁止解除的情形(即如果存在以下6種情形時(shí),不可依據(jù)“勞動(dòng)者患 病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”而解除勞動(dòng)合同):

  1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確 認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定 退休年齡不足5年的;

  6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  四、相關(guān)法律規(guī)定如下:

  《勞動(dòng)合同法》第40條第1項(xiàng) 、第42條、第43條:

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條:

  第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第2條、第4條:

  第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

  第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》第3條。

  第三條

  企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

  (一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

  (二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。


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